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En bref
Les professionnel·le·s en ressources humaines (RH) élaborent, appliquent et évaluent les politiques et programmes de RH (dotation, rémunération, formation, relations de travail, santé et sécurité au travail, équité) et conseillent les employeurs et employé·e·s.
Concrètement, il s’agit d’aider l’organisation à mieux fonctionner et à atteindre ses objectifs, tout en respectant sa mission.
Dans le secteur de l’économie sociale et de l’action communautaire (ÉSAC), ce rôle est souvent polyvalent (petites équipes) et fortement axé sur les valeurs humaines et l’impact social.
Ce métier est fait pour toi si tu aimes accompagner, écouter et conseiller. Tu es structuré·e, discret·ète et à l’aise avec la confidentialité. Tu veux un impact concret sur des organisations à valeur sociale.
En savoir plus sur le métier
- Ce qu'on fait au quotidien
- Compétences clés
- Spécificités en ÉSAC
- Recruter, intégrer, renforcer l’expérience employé·e.
- Soutenir les gestionnaires (performance, formation, conflits, santé et sécurité au travail).
- Mettre à jour les politiques RH et assurer la conformité.
- Concevoir des parcours de développement et initiatives d’équité, diversité et inclusion (EDI).
Outils fréquents : Excel/Google Sheets, courriels, outils collaboratifs (Teams, SharePoint) et parfois des logiciels du domaine.
Tu collabores souvent avec : collègues, gestionnaires, partenaires externes et (selon le poste) le public ou des membres.
Comment y accéder?
- Études et formations
- Cheminements de carrière possibles
- Collégial (DEC/AEC) : DEC Gestion/Techniques administratives; certificats et AEC en GRH (reconversion); AEC RH
- Université (BAC/1er cycle) : gestion et administration des affaires, BAC en relations industrielles ou en gestion des RH
- Certificats, microprogrammes et autres formations : certificat universitaire RH
Exemples d’établissements au Québec : Université de Montréal (Bacc. relations industrielles); Université Laval (Bacc. relations industrielles); HEC Montréal (B.A.A., option GRH)