Sur cette page
Pourquoi le CSMO-ÉSAC?
Le CSMO-ÉSAC est un acteur majeur dans l’écosystème de concertation visant le développement des compétences des travailleurs et travailleuses des OBNL et des coopératives au Québec. Ses formations et projets uniques, ses outils, ses études et enquêtes ainsi que ses événements ont des impacts directs sur le développement de ce secteur d’emploi innovant.
Le travail accompli par notre personnel a des impacts positifs sur l’amélioration des compétences de milliers de personnes et sur la réalisation de la mission des organisations collectives québécoises. Les objectifs que nous poursuivons ensemble sont ambitieux.
L’atteinte de ces derniers dépend de l’engagement, de l’expertise et de la diversité des compétences de notre équipe. Nous saluons toute la richesse et la force de notre équipe.
Collectivement, nous reconnaissons que favoriser l’atteinte d’un bon équilibre vie professionnelle-vie personnelle est essentiel pour que l’ensemble du personnel puisse s’accomplir et donner le meilleur de soi-même au travail.
Postes disponibles
Chargé·e de projet aux communications
Hybride 35 heures par semaine
Hybride 35 heures par semaine
Chargé·e de projet aux communications
| Titre du poste | Chargé·e de projet – Communications |
| Supérieur immédiat | Direction de la Petite Enfance |
| Conditions | Salaire à partir de 38.90$ de l’heure |
| 35 heures /semaine | |
| Hybride, 2 jours de présence sur les lieux de travail. Horaires flexibles. | |
| Poste temporaire: Jusqu’au 9 juillet 2027 | |
| Entrée en fonction : 8 septembre 2026 | |
CSMO-ÉSAC — Un rôle stratégique, au cœur d’une mission essentielle
Le CSMO-ÉSAC est un acteur clé du développement des compétences dans les secteurs de l’économie sociale et de l’action communautaire au Québec. Par ses formations, ses projets structurants, ses outils, ses études et ses événements, il contribue activement à l’amélioration des pratiques et à l’évolution des milieux, notamment en petite enfance.
Relevant de la direction de la petite enfance, la personne chargée de projets aux communications planifie, coordonne et met en œuvre les actions de communication liées notamment au Parcours travail-études en petite enfance (COUD). Elle joue un rôle central dans le rayonnement de ces initiatives, en assurant la cohérence des messages, la mobilisation des publics cibles et l’atteinte des objectifs de visibilité.
À l’interface des communications et de la gestion de projets, la personne titulaire collabore étroitement avec l’équipe des communications, les chargé·e·s de projet et les partenaires externes afin de déployer des stratégies efficaces de diffusion, de promotion et d’engagement. Elle contribue à la création et à la coordination de contenus multiplateformes, à l’animation des espaces numériques ainsi qu’à la mise en valeur des projets à l’échelle provinciale.
Elle participe également aux activités de représentation et de mobilisation du CSMO-ÉSAC, en soutenant la planification et la réalisation d’initiatives visant à renforcer l’attractivité et la valorisation des métiers en petite enfance.
Travailler au CSMO-ÉSAC, c’est évoluer au sein d’une équipe engagée, collaborative et reconnue pour son expertise, où le partage des connaissances, la rigueur et l’entraide sont au cœur des pratiques. C’est aussi contribuer concrètement à des projets porteurs ayant un impact réel sur le terrain, partout au Québec.
Ce que nous offrons
- Poste à temps plein (35 heures/semaine) avec flexibilité dans l’organisation du travail.
- Salaire compétitif selon la politique des conditions de travail et l’expérience.
- Avantages sociaux : congés de maladie et congés personnels au prorata des heures travaillées, assurances collectives, REER collectif avec contribution de l’employeur après 3 mois de service, quatre semaines de vacances, deux semaines de congés de temps des fêtes de fin d’année, etc.
- Opportunités de développement professionnel et transfert de connaissances.
- Une culture de gestion bienveillante et collaborative.
- Le CSMO-ÉSAC dispose d’une politique de télétravail. Afin de favoriser la collaboration et la cohésion d’équipe, les membres de l’équipe sont appelés à être présents au moins deux journées par semaine aux bureaux de Montréal.
Sommaire du poste
Relevant de la direction de la petite enfance, la personne chargé·e de projet aux communications joue un rôle clé dans la planification, le développement et le déploiement des stratégies de communication liées à ce projet d’envergure nationale visant la formation d’éducateurs et éducatrices en petite enfance au Québec Parcours travail-études en petite enfance.Elle est le point de contact principal des agences marketing avec qui elle collabore étroitement. Elle contribue également à la mobilisation des publics cibles, à la représentation des projets en petite enfance et à la collaboration avec l’équipe des communications, les chargé·e·s de projet et les partenaires externes.
Responsabilités principales
Promotion de la mission et de la notoriété du projet Parcours travail-études en petite enfance
- Élaborer, planifier et mettre en œuvre la stratégie globale de communication marketing du Parcours travail-études en petite enfance
- Déployer des campagnes marketing (deux fois par année) pour atteindre les objectifs de recrutement du projet
- Entretenir des relations durables avec les partenaires clés
- Agir à titre de personne-ressource auprès des fournisseurs externes, notamment les agences marketing et agences de placement médias
- Contribuer à la mobilisation des partenaires du projet et des publics cibles lors des événements
- Participer aux réflexions de mobilisation des publics cibles des projets en Petite enfance
Gestion de projet
- Assurer le suivi de facturation du budget des communications Parcours travail-études en petite enfance
- Analyser la performance des actions de communication à l’aide d’indicateurs clés (KPI)
- Produire des rapports périodiques statistiques destinés aux partenaires et à l’équipe interne
- Planifier et déployer des campagnes de communication multicanales (numériques et traditionnelles)
- Participer à la planification et à l’organisation d’événements liés au projet (événements virtuels et présentiels) et en assurer la promotion
Création et gestion de contenu en lien avec le projet Parcours
- Concevoir, rédiger et diffuser du contenu adapté aux différents publics cibles (campagnes infolettres, contenus Web, outils promotionnels)
- Assurer la mise à jour des contenus du portail Web du Parcours travail-études,
- Coordonner la conception, la production et la diffusion du matériel promotionnel
- Collaborer étroitement avec la personne conseillère aux médias sociaux pour assurer la cohérence et la performance des contenus
- Soutenir la création de contenus et d’outils de communication pour les événements
Participation à la représentation du CSMO-ÉSAC
- Soutenir l’équipe dans la réalisation des projets et contribuer ponctuellement aux autres initiatives du CSMO-ÉSAC
- Offrir des séances d’information en ligne à différents publics (employeurs, personnes candidates etc.)
- Au besoin, prendre part à différents comités d’organisation d’événement (AGA, événements RH etc.)
Profil et compétences recherchées
Formation et expérience
- Diplôme universitaire en communication, en marketing ou toutes autres formations ou expérience jugées équivalentes dans le domaine des communications et des médias numériques;
- Minimum de 5 ans d’expérience en communication, marketing, placement média ou gestion des médias sociaux,
- Expérience démontrée en gestion de communauté et en déploiement de stratégies numériques
Compétences techniques
- Excellente maîtrise des logiciels reliés à l’infographie, à l’édition web et à la gestion d’événement en ligne (Office 365, CMS Craft, Canvas, Power Point, Teams, etc.);
- Bonne maîtrise des outils d’infolettre (Cyberimpact.MailChimp) pour la création, la segmentation et l’optimisation des campagnes courriel.
- Bonne compréhension du développement web et de l’expérience utilisateur.
- Excellente maîtrise du français oral et écrit ;
- Bonne maîtrise de l’anglais oral et écrit ;
- Sens de l’organisation, autonomie et rigueur dans le suivi des projets et du budget.
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français.
- Aptitude à travailler en environnement collaboratif et multidisciplinaire.
- Orientation résultats, aisance face au changement et grande capacité d’adaptation.
- Connaissance du logiciel Smartsheet, des outils de gestion de projet (Asana,) et des CMS (WordPress, Drupal, etc.). (Un atout)
- Connaissance du secteur de la petite enfance et de l’éducation au Québec. (Un atout)
Engagement organisationnel
Vie collective
La personne titulaire du poste contribuera activement à la vie organisationnelle en collaborant avec ses collègues, en partageant son expertise et en participant aux initiatives favorisant un climat de travail respectueux, solidaire et inclusif.
Diversité, équité et inclusion
Le CSMO-ÉSAC reconnaît et valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir un environnement de travail fondé sur le respect, l’équité et l’inclusion
Comment postuler
Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation à rh@csmosac.qc.ca
Processus de sélection : analyse des candidatures au fur et à mesure, entrevues et test seront prévues dans le processus d’embauche. Les entrevues auront lieu au fur et à mesure.
Chargé·e de projet à la formation
Hybride Temps plein
Hybride Temps plein
Chargé·e de projet à la formation
SOMMAIRE DU POSTE
Sous la supervision de la directrice des projets de formation, la chargé·e de projet à la formation réalise un ensemble d’activités visant à soutenir la qualification de la main-d’œuvre du secteur d’emploi de l’économie sociale (OBNL et coop) et de l’action communautaire, à savoir : concertation et cocréation avec les acteurs du milieu, gestion opérationnelle et financière des projets de développement de la main-d’œuvre (formation et autres) ; coordination de la création d’outils et autres documents relatifs à la main-d’œuvre du secteur ; représentation du CSMO-ÉSAC et rôle-conseil auprès des directions ; promotion la mission, les activités et les réalisations du CSMO-ÉSAC et savoir les présenter.
CE QUE NOUS OFFRONS
- 5 jours/semaine (35 heures/semaine) et flexibilité dans les horaires.
- Salaire, selon la politique des conditions de travail et l’expérience à partir de 38,90$ de l’heure.
- Gamme d’avantages sociaux concurrentiels : journées de maladies et congés au prorata des heures travaillés, assurances collectives, REER collectif avec cotisation patronale après 3 mois de service, vacances 8%, etc.) ;
- 2 semaines de congé hivernal
- Transfert des connaissances, développement professionnel et de la formation continue ;
- Des gestionnaires bienveillant·es ;
- Le CSMO dispose d’une politique de télétravail. Pour favoriser le lien entre les personnes, elle demande aux membres de son équipe d’être présents au moins deux journées par semaine à ses bureaux à Montréal.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Concertation, promotion, représentation et rôle-conseil (40% du temps)
- Dans une optique de développement de relations partenariales : participer à divers comités de travail ou événement liés aux enjeux de main-d’œuvre et de formation du secteur et en mettre en œuvre ;
- Conseiller les partenaires dans la réalisation de projets liés au développement de la main-d’œuvre ;
- Faire la promotion de la formation de la main-d’œuvre et des divers enjeux relatifs à cette main-d’œuvre auprès des organisations du secteur et partenaires divers ;
- Présenter et promouvoir divers projets, outils et autres réalisations du CSMO-ÉSAC ;
- Assurer la promotion des emplois dans le secteur auprès de diverses clientèles
Gestion des projets de développement de la main-d’œuvre (formations et autres) (50% du temps)
- Planifier et assurer le suivi des activités des projets en cours ;
- Voir à la constitution et à la coordination de comités de travail et de coordination ;
- Assurer la supervision du travail de consultants.es ;
- Effectuer les appels d’offres (embauche de consultants.es pour différents projets de formations) ainsi que la rédaction d’offres de services et de contrats ;
- Participer à la cocréation d’outils et autres documents utiles ;
- Participer à l’élaboration des contenus (de formation ou autres) développés par des consultants.es ;
- Assurer la gestion de la conformité des formations données par le CSMO-ÉSAC aux critères de la SOFEDUC ;
- Organisation de la prestation des formations (diffusion des formations, inscriptions, suivis post-formation, etc.) ;
- Assurer la recherche d’informations (repérage et analyse) concernant les enjeux de formation et de développement de la main-d’œuvre du secteur de l’économie sociale et de l’action communautaire ;
- Assurer la mise en place de projets en effectuant des demandes de financement diverses ;
Gestion financière des projets et reddition (10% du temps)
- Assurer une saine gestion financière des projets : suivi régulier des budgets, suivi de la facturation, suivi des ententes de financement, etc.
- Préparer des bilans d’activités, présenter les résultats et proposer des actions de pérennisation.
- Participer aux redditions de comptes financières
PROFIL RECHERCHÉ
- Baccalauréat dans un domaine pertinent relié au poste tels que la gestion de la formation, développement des compétences, la technopédagogie, les ressources humaines, le développement organisationnel, ou autre ;
- 5 ans minimum d’expérience de travail dans des activités de gestion de projets ;
- Maîtrise complète de la langue française parlée et écrite ;
- Excellente maîtrise des logiciels liés à la charge de projet et aux outils technologiques (Office 365, notamment PowerPoint, Excel et SharePoint ; Zoom, Asana, etc.) ;
- Permis de conduire (un atout) ;
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Excellent sens du partenariat et de la concertation ;
- Excellentes capacités en gestion de projets, incluant la gestion financière
- Rigueur et aptitudes d’analyse et de synthèse ;
- Capacité d’adaptation, leadership, autonomie et sens de l’organisation ;
- Excellente capacité de travailler en équipe et sur plusieurs projets à la fois ;
- Excellentes compétences de rédaction ;
- Connaissance et intérêt pour l’équité, la diversité et l’inclusion et/ou les approches anti-oppressives
- Connaissance et intérêt pour diverses approches pédagogiques et techno-pédagogiques, l’analyse des besoins, l’évaluation des impacts, la transmission de connaissances, etc. ;
- Connaissance du secteur de l’économie sociale
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
Le CSMO-ÉSAC reconnait et valorise la diversité. Elle est une richesse et une source d’innovation. Aussi, le CSMO-ÉSAC propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
POUR POSTULER
Les personnes intéressées à poser leur candidature sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intention à rh@csmoesac.qc.ca dès que possible.
ET APRÈS …
Le processus de recrutement se déroulera en deux temps :
- Les candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception. Nous communiquerons rapidement avec les personnes dont les candidatures seront retenues.
- Si le souhait d’aller plus loin ensemble est bien là, nous vous inviterons ensuite à participer à une entrevue en présentiel et à réaliser un test pratique.
- L’entrée en poste est prévue dans la semaine du 31 août 2026.
Valeurs partagées
Collaboration
Les idées et les expertises se rencontrent pour faire avancer ensemble nos projets et notre mission.
Engagement
Chaque personne contribue activement à une mission collective qui a un impact réel dans l’économie sociale et l’action communautaire.
Inclusion
Nous cultivons un milieu de travail respectueux où chaque personne est accueillie, écoutée et reconnue.
Innovation
Les nouvelles idées et l’amélioration continue sont encouragées pour faire évoluer nos pratiques et nos projets.
Avantages
- Notre comité de bien-être se charge d’organiser des activités qui font du bien et fortifient la cohésion de l’équipe.
- Profiterez d’un plan de transfert des connaissances. Tous les nouveaux membres de l’équipe bénéficient d’un accompagnement personnalisé pendant leurs premières semaines de travail.
- Des conditions de travail avantageuses qui incluent plusieurs mesures de conciliation famille-travail.
Travailler dans le secteur
Si vous souhaitez vous sentir utile, faire une réelle différence, vous épanouir dans votre travail tout en incarnant vos valeurs au quotidien, une carrière en économie sociale ou en action communautaire est faite pour vous. Ce secteur offre des emplois stimulants et porteurs de sens, dans un cadre démocratique qui favorise la participation, avec des conditions de travail flexibles permettant une saine conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Faites le choix d’une carrière à valeur ajoutée, humaine et engagée.