L’ÉDI par et pour l’ÉSAC
Thème
Ressources humaines
Formule
au choix
Donnée par
Souleymane Guissé, Chargé de projet au CSMO-ÉSAC et Jimmy Ung, consultant en ÉDI
Information et inscription
soutienformations@csmoesac.qc.ca
1-866-259-7714 Poste #509
Le CSMO-ÉSAC a conçu et développé la formation L’ÉDI par et pour l’ÉSAC : une formation sur mesure pour les organisations collectives qui comprend trois modules. La formation est offerte à distance, en mode synchrone. Elle inclut trois (3) heures d’accompagnement individuel.
L’action communautaire et l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) partagent les valeurs communes de solidarité et de justice sociale. Par ailleurs, la particularité du secteur de l’économie sociale et de l’action communautaire (ÉSAC), notamment en termes de gouvernance et de taille de ses organisations, impose une façon spécifique d’appréhender les enjeux d’EDI en ce qui a trait à la formation et au développement des outils.
C’est en sens que le CSMO-ÉSAC a conçu le parcours de l’ÉDI par et pour l’ÉSAC, une formation sur mesure pensée et développée pour les organisations collectives et dont l’objectif principal est d’aider les organisations collectives à formaliser leurs actions et structurer leurs pratiques inclusives.
Objectifs
À l’issue du parcours, vous serez en mesure de :
- Maîtriser les concepts clés en ÉDI
- Définir le profil inclusif de votre organisation
- Identifier des axes concrets d’intervention
- Structurer votre démarche inclusive
- Module 1
- Module 2
- Module 3
Fondements et principes de l’ÉDI pour les organisations collectives
Ce module vise à vous familiariser avec les concepts, les principes, les fondements ainsi que les objectifs de l’ÉDI en contexte québécois et canadien. Il vous présentera aussi, au-delà de la dimension de gestion des ressources humaines, d’autres dimensions (gouvernance, membership, accessibilité, participation citoyenne, etc.) sur lesquelles les organisations de l’ÉSAC peuvent agir pour faire la différence en ce qui a trait aux défis de l’inclusion. Le module vise les objectifs suivants :
- Comprendre les concepts clés de l’EDI
- Traduire les concepts en situations pratiques et adaptés aux organisations collectives
- Apporter un regard nuancé sur les pratiques en ÉDI
- Déconstruire les mythes et préjugés envers l’ÉDI
Tarifs
Parcours complet : 240$ + taxes par personne
Ce prix peut varier en fonction de demandes de formation sur mesure.
Prochaine formation
- Module 1 : 27 janvier,
- Module 2 : 3 février
- Premières séances coaching : du 4 au 22 février
- Module 3 : 24 février
- Deuxième séance de coaching : 25 février au 20 mars 2026
Pour plus détails, contacter : soutienformations@csmoesac.qc.ca
Conférenciers
Chargé de projet à la formation au CSMO-ÉSAC, responsable des dossiers ÉDI, Souleymane Guissé travaille depuis plus de 15 ans d dans le domaine de la diversité, de l’inclusion, de l’immigration et des relations interculturelles. Au CSMO-ÉSAC, il mis en place depuis plus de trois la démarche, l’EDI par et pour l’ESAC donc l’objectif est de permettre aux organisations collectives de passer de l’intention aux actes en ce qui a trait à la diversité, l’inclusion et aux relations interculturelles.
Consultant en ÉDI, Jimmy Ung détient une formation en relations industrielles et œuvre sur les questions interculturelles depuis plus de 15 ans. Il accompagne régulièrement des organismes du milieu communautaire dans leurs démarches afin d’approfondir leurs pratiques en matière d’équité et d’inclusion.
Son parcours professionnel l’a amené à occuper des postes au sein d’organismes en éducation et en développement international, et comme administrateur au sein d’organismes jeunesse et en employabilité. Il a notamment été chargé de programme au sein de la Commission canadienne pour l’UNESCO où il a travaillé sur le dossier de l’éducation interculturelle et à la citoyenneté mondiale. Il a également été animateur à l’engagement communautaire et enseignant en univers social dans une école secondaire de Montréal.