Transfert de connaissances : la clé pour assurer la continuité, la stabilité et l’innovation dans les organisations collectives

Le transfert de connaissances est un enjeu majeur pour assurer la continuité, la stabilité et l’innovation dans les organisations collectives. En effet, le taux de roulement élevé dans les entreprises d’économie sociale et les OBNL (31% selon les données de l’enquête Les Repères, 2022) peut causer la perte de connaissances essentielles à la mission de l’organisation. Pour y remédier, il est important de mettre en place une culture de partage des connaissances et d’adopter des pratiques favorisant leur transfert.