Portrait de la main-d’œuvre
Les données de ce portrait sont issues de l’édition 2018 de notre enquête Les Repères en économie sociale et en action communautaire. Panorama du secteur et sa main-d’œuvre, la seule enquête à compiler ces données sur le secteur de l’économie sociale et l’action communautaire.
En 2018, 319 893 personnes travaillent dans le secteur:
- 201 670 employés-es sur l'ensemble des entreprises d'économie sociale
- 60 000 employés-es sur l'ensemble des organismes communautaires
Il existe plus de 200 métiers!
LA MAIN D’ŒUVRE EN BREF
- Les femmes représentent 71% de la main-d’œuvre.
- L’âge moyen des ressources humaines à temps plein est de 43 ans.
- Tous types de postes confondus (hors direction/coordination), les employés-es occupant les postes à temps plein affichent, en moyenne, sept ans d'ancienneté, et à temps partiel, 4,5 ans d’ancienneté.
- Les personnes occupant des postes de direction ou de coordination dans ces entreprises et organismes sont, en moyenne, âgées de 47 ans, affichent onze ans d’ancienneté et possèdent un diplôme universitaire (ce qui est le cas des femmes dans 52 % des organisations et des hommes dans 29 % des organisations).
Les employés des organisations du secteur ÉSAC bénéficient de congés familiaux et parentaux dans 76% des organisations, d’un régime d’assurance collective (50% des organisations) et de congés maladie dans 89% des organisations.
À ces avantages sociaux, s’ajoutent :
- L’autonomie au travail dans 99% des organisations
- La diversification des tâches dans 98% des organisations
- La participation aux décisions dans 93% des organisations
- La possibilité d’évolution professionnelle dans 88% des organisations
- La participation à des comités dans 89% des organisations
De plus, 80% des organisations se sont dotées de mécanismes pour éviter la surcharge de travail
Vous désirez vous sentir utile, faire une différence, vous réaliser dans l’accomplissement de votre travail et vivre vos valeurs au quotidien?
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Vous souhaitez œuvrer dans un contexte démocratique, avoir des horaires flexibles et avoir la possibilité de concilier la famille et le travail?
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