outil RH : Planifier la relève avec la Gestion prévisionnelle de la main-d'oeuvre (GPMO)

La planification des ressources humaines a pour objectif de favoriser une meilleure adéquation entre les objectifs stratégiques d’une organisation et ses besoins en main-d’œuvre, tout en contribuant à répondre aux besoins des employé(e)s.

D’un point de vue stratégique, l’exercice de planification des ressources humaines permet aux organisations de se doter de mécanismes visant à éviter les situations de pénurie de main-d’œuvre ou à en diminuer les effets.

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Pour l’employeur, la planification des ressources humaines peut permettre d’assurer la disponibilité d’une main-d’œuvre compétente, en nombre suffisant, et ce, au bon moment.

De plus, cette démarche prévisionnelle permet de prendre connaissance des postes vulnérables et des postes clés présents dans l’organisation et d’anticiper les besoins de main-d’œuvre et les mouvements de personnel.