outil RH : La formation

La formation des personnes dans une organisation est un investissement. Elle permet d’accroître les compétences et les capacités des personnes, tout en augmentant la qualité de leurs activités et services. C’est une activité à valeur ajoutée qui favorise l’adaptation et la flexibilité des individus face aux défis à relever.

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Le cycle de formation s’intègre au cœur du processus de gestion des ressources humaines et est étroitement lié aux orientations des organisations. Pour ces dernières, la formation contribue à atteindre des objectifs clés :

l’apport de solutions à la planification stratégique et concrétisation de la mission de l’organisation;
l’augmentation de l’efficacité et de l’efficience de l’organisation (qualité, polyvalence);
l’accroissement des connaissances et habiletés des personnes à tous les niveaux de l’organisation;
la valorisation du potentiel des gens dans leur adaptation au travail, lors de changements technologiques et dans leur développement de carrière.

Apprenez-en plus sur pourquoi et comment mettre la formation continue au cœur de vos organisations.

Cette fiche est un extrait de notre Boîte à outils Gestion des ressources humaines.