Ce diagnostic des besoins de formation des gestionnaires (directions générales), des directions générales adjointes, des adjoints-es administratifs-ives, des agents‑es de développement, des agents‑es de liaison, des agents‑es de concertation et des agents‑es de communication faisant partie des équipes de travail, des Corporations de développement communautaire (CDC) membres de la Table nationale des corporation de développement communautaire (TNCDC), a été réalisé à la demande et en étroite collaboration avec la TNCDC. Ce diagnostic visait à documenter les besoins de formation des ressources humaines occupant ces postes au sein de l’ensemble des CDC afin d’atteindre une connaissance fine et précise de ces besoins. Il s’agissait, donc, de recueillir des données informationnelles sur (1) les formations déjà suivies par les membres du personnel visés, (2) les tâches effectuées, (3) les besoins de formations pour accomplir ces tâches et (4) la mise en pratique des connaissances diffusées dans le cadre des formations déjà suivies.