Dans quelle organisation travaillez-vous?

Je suis directeur des ressources humaines et des opérations pour le Santropol Roulant. Nous sommes un centre alimentaire et une communauté intergénérationnelle. En faisant pousser de la nourriture, en la préparant, et en la livrant aux Montréalais et Montréalaises, nous créons un continuum de services inspirants et engageants au bénéfice de la communauté. Nous visons à renforcer le tissu social montréalais en faisant grandir la sécurité alimentaire en ville et l’inclusion sociale.

Parlez-nous de votre métier...

Mon organisme compte vingt-cinq (25) employé.e.s. Je suis un superviseur de planche, un leader organisationnel et conseiller pour les employé.e.s sur nos systèmes partagés. Il s'agit, comme vous pouvez imaginer, d'un emploi à temps plein. Mes responsabilités comprennent les suivantes :

 Effectifs

Identifier les besoins en ressources humaines des différents programmes du Roulant et développer des stratégies pour satisfaire ces besoins. Planifier et réaliser les embauches, l'intégration, les orientations, les périodes de formation, et les processus d'évaluation des membres du personnel.

 Politiques et processus

Élaborer, mettre en place et entretenir les politiques de ressources humaines, d’embauche, salariale, au cours de démarches participatives et inclusives. Développement d’outils, systèmes et processus pour assurer une bonne communication au sein de l’équipe et une participation équitable aux responsabilités partagées.

 Développement des équipes

Créer un environnement de travail flexible et collaboratif pour les équipes, les partenaires et les bénévoles en mettant en place des systèmes favorisant l'apprentissage et le développement personnel et organisationnel.

 Horaires

Gestion de nos systèmes élaborés de polyvalence, de la couverture des quarts de travail. Je m'occupe aussi de la gestion des paies, de la gestion des vacances et des congés.

 Levée de fonds

Mener une veille des subventions disponibles pour le soutien des ressources humaines en organisme communautaire, rédiger les demandes, faire les suivis, entretenir les relations avec les bailleurs de fonds et partenaires, émettre des rapports.

 Budget

Élaborer le budget des ressources humaines et des opérations, suivi des dépenses.

 Opérations

Intendance, soit la gestion des besoins, des stocks, de l’entreposage, la gestion des assurances, la gestion des relations avec la ville, des permis, s'assurer de la maintenance et de la mise à jour des infrastructures pour la pérennité de l’édifice aussi que le développement et la maintenance de nos système informatiques, coordonner la gestion de nos archives physiques.

Quel est votre parcours?

J'ai obtenu un diplôme en gestion des ressources humaines et ai plus de dix (10) ans d'expérience dans le communautaire.

Qu'est-ce qui vous motive à travailler en ÉSAC?

Ce qui me motive à travailler dans ce secteur sont les valeurs d'engagement, d'entraide et d'égalité. Ces dernières me tiennent à cœur et j'aime les retrouver au sein du milieu communautaire. Il est vrai que la rémunération (souvent au vingt-cinquième (25ème) centile) est un enjeu pour nous tous et toutes mais la mission de notre organisme ainsi que la communauté qui nous entoure me motivent.

En effet, il m'est difficile de soutenir un objectif stratégique qui vise l'accumulation des profits, j'avoue ne pas du tout être attiré par les entreprises qui fournissent des gadgets confectionnés en plastique, les conflits qu'impliquent l'utilisation de certains minéraux ou l'énergie pétrolière. Le secteur de la finance, plus ou moins prédatrice, ainsi que la vente et confection de produits et services alimentaires à valeur nutritive faible ne résonnent pas avec mes valeurs.

Ainsi, le secteur communautaire me fascine de par les valeurs qui le composent et surtout par les moyens humains qu'il mobilise.

Quelles sont les compétences et habiletés nécessaires?

Il est intéressant de démontrer de l'expérience en :

◦ Gestion d’équipe et formation de personnel

◦ Mise en place des processus de gestion des ressources humaines

◦ Facilitation et gestion de conflit de manière collaborative

◦ Gestion de projet en environnement complexe

Il faut aussi être un ou une excellente communicateur ou communicatrice, en français comme en anglais. Bilinguisme à l'écrit serait un atout. Présenter des qualités interpersonnelles supérieures telles qu'avoir de l'entregent, de l'écoute et de l'empathie ainsi qu'avoir un esprit articulé, un excellent sens de l’organisation et une aptitude pour le travail multi-tâches sont nécessaires. Enfin, il faut avoir une bonne capacité à travailler sous pression tout en maintenant un environnement de soutien pour ses collègues.